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團隊,為何成為創業第一重要

發布時間:2019-07-24 文章來源:沈陽網絡公司 瀏覽人數:

  團隊燃起的熱火高溫可以熔掉一切個人雜質,促使個人朝著正確的方向錘煉出職場生存的必殺技。同時,一個歷史形成的真正團隊充滿包容和理解,還會從多方面促使每一個人歷經蛻變,進入不斷進化升級的序列。

  文/于凡諾

  近來,閱文獨立上市的傳聞不斷。

  這個周末,閱文麾下瀟湘書院CEO鮑偉康、小說閱讀網CEO劉軍民、紅袖添香CEO孫鵬、言情小說吧CEO寧輝等集體辭職,一則消息上來,立刻火了。

  騰訊文學甫一亮相的2013記憶猶新,此后變身閱文集團收攏整合一統網文江湖的氣勢猶在。此次變故,或表明了閱文網文江湖的核心,仍然是吳文輝為首的原起點中文網五人核心團隊,至少最主要的資源就集中在這里……

  是什么令吳文輝五人團隊如此凸顯?!其次,想一想史玉柱的那三十多位核心成員團隊,馬云的十八人核心團隊……

  是否也正是暗合了當下流行的投資就是識人的邏輯。

  不僅越來越多的天使,許多VE、PC、以及機構投資人幾乎都認識到,投資成敗的邏輯核心就是識人,投資就是投人:團隊第一、模式第二、項目第三……

  為何團隊,已經成為了創業第一重要?任何事情的成功歸根結底是人的成功,一個優秀團隊,很大程度上就是煉人,煉成了人!而且只有人成了,事才會成!

  首先說幾個身邊人創業的真實故事。2013年中,中關村文化大廈某公司發生業務危機,進行大減員,一線員工幾乎全面下崗,僅極少數骨干留下。小王所在的項目組也受影響,五個人被削減成了三個人,其中含骨干劉某。為了留住劉某,小王給公司前后寫了三份挽留意見書,陳述重要性。不過公司并不領情,在老大的眼里,留下三個人已經是恩賜。瞬間,小王領悟。過不了多久幾個人集體辭職創業。剛創業那會,幾個人租在一個單間里,沒日沒夜地鉆研學習推出產品,想盡一切方法測試然后瘋狂推廣。用他們自己的話說,短短幾個月,就完成了人生的蛻變。感覺一個很小的自我整個的膨脹了。

  幾乎同一時間,五道口科技園某科技公司的幾名同事與留學歸國的同學一拍即合,順即與公司老板商議,原本希望成為公司的一個項目。領導一開始也極有興趣,但是當他們的方案一提交上去,一再延宕,最終還是不置可否。于是他們一咬牙就出來共同創業了。經過長時間的試錯,他們同樣經歷了一段沒有休息日的生活,每天都是朝九晚十,工作就是生活。但是,事后他們非常感謝這段生活,讓團隊每個人的人生幾乎都發生了質的升華。

  還有,比如陌陌早期團隊,很有代表性,在霄云中心一間100平米的辦公室內,唐巖出資,說服網易產品經理雷曉亮以及高級技術人員李志威,一起創業陌陌,然后在QQ群里貼小廣告找了一名技術工程師,一起開干。創始成員們甚至一開始都沒開發過手機軟件,只能買來教材邊看邊寫代碼。

  三年后,陌陌上市,人們發現,以唐巖為首的核心團隊成員,已經成長為真正大哥級的人物。

  ……一眨眼,很多年過去,許多事正在逐漸模糊,但是留存在人心中的東西,卻是一輩子都會起作用的。

  人生短暫,許多人發現,如果能有幸撞上一個好團隊,將是人生成長最好的土壤。一個好團隊,是錘煉真金的大火爐。說句笑話,西游記中,豬八戒那么多缺點,卻仍然可以最終完成西天取經、功德圓滿,沙和尚也是如此,莫不是團隊的力量使然。真正的優秀團隊會有一種巨大的吸引力和號召力。團隊成員,行人處事不再是僅僅從職責或者依憑良心出發,而是更深處,每個人都從內心里希望為它做點事。

  團隊燃起的熱火高溫可以熔掉一切個人雜質,促使個人朝著正確的方向錘煉出職場生存的必殺技。同時,一個歷史形成的真正團隊充滿包容和理解,還會從多方面促使每一個人歷經蛻變,進入不斷進化升級的序列。

  通過對許多真實團隊的觀察與調研訪談,優秀團隊基本上絕大多數成員都是自然分工。貌似有幾個前提。第一,就是術業有專攻,即原始創始成員各有專攻。這樣從大方向確保了各司其職。其次,就是每個成員至少都有一定的格局,至少胸懷寬廣、真心待人。格局,是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局。人在職場,尤其是在創業團隊,最重要的不是能力的高低,而是格局的大小。以事情為中心,真誠、坦率而包容,才能最終求得做事的一致目的。眼里只有利益、骨子里自私的,都是格局太小,將是團隊的災難,越早避開越是福。

  一個優秀的團隊,會讓人站得更高,看得更遠,很容易跳出單個人的局限,顯露出個人缺陷,并在生死存亡的實戰中,找到更多應對的方法。而正是在這種破濤洶涌、激流勇進的團隊之中,個人才會急劇進步,迅猛成長。

  個人人性并不完美。但是人性對于成功的影響卻是根本的。處身于一個優秀的團隊,將不斷對人性進行錘煉,最重要的是,促使個人不斷包容和開放,并且保持住心態。而且,從市場模仿超越到創新,每一個成員必須打磨現有一切技能技巧知識才華,以促使自我不斷拿出更好更富有創意的好東西。同時,成員之間又必然融合成為一個整體系統作戰。隨著不斷解決現實困境,隨著對手倒下、視野擴大,系統功能會不斷積蓄,整體能量級不斷增加,最終形成戰略作戰能力。

  總之,一個好團隊,最大的作用,一方面在于最大限度激發成員的潛能和斗志,另一方面又能最大限度有效暴露出個性的缺陷不足并予以有效的療效。進入一個好團隊,并隨之發展壯大,人的一生很可能就發生巨大的改變。就像昨天的關張劉,就是從一介匹夫,成為帝王將相。而今天的馬云、史玉柱、吳文輝……也無一不是叱咤一方經濟風云的人物……

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